人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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