你的工作“钱(qián保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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