5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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