人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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