你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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