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第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(y第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发ǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。