你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(y大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了ú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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