如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股(gǔ)的股票雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗方(fāng)可全额兑现。

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