人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的(一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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