近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　实属和属实区别在哪，实属与属实的区别g>什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：实属和属实区别在哪，实属与属实的区别法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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