你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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