小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其(qí)他人(rén)对她(tā)的围击。

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2.太过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错(cuò)的(de)问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发(fā)现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因(yīn)为可(kě)能(néng)留不住。其实到了(le)一定的程度(dù)，如果各(gè)方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要(yào)知道网红的(de)生命(mìng)周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都(dōu)在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可(kě)能一直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知(zhī)识(shí)是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的(de)决(jué)心。

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