5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(d清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王ǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王