护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇美国管得了比尔盖茨吗、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸(mào)易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行(xíng)业等(děng)。

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