林心如生肖，林心如生肖属什么　　你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu林心如生肖，林心如生肖属什么)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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